Sociální bezpečí, akademická integrita, rovné příležitosti
Sociální bezpečí lze definovat jako ideální stav prostředí, ve kterém je chování a jednání všech přítomných přirozeně vedeno principy kolegiality, integrity, rovnosti, respektu, otevřenosti a pozornosti k ostatním a kde jakákoliv forma nežádoucího chování, zastrašování, agrese, šikany nebo diskriminace je považována za nepřijatelnou, a to bez ohledu na to, zda se jedná o studentky a studenty nebo zaměstnankyně a zaměstnance.
Sociálním bezpečím v prostředí veřejných vysokých škol se české vysoké školy společně zabývaly v rámci Centralizovaných rozvojových projektů od roku 2022, kdy navázaly na dosavadní spolupráci na rozvoji tématu akademické etiky a integrity a prevence plagiátorství. V roce 2023 se pozornost zaměřila na téma prevence neetického jednání na akademické půdě a podpora kompetencí v péči o oběti.
V rámci Centralizovaných rozvojových projektů vznilky webové stránky, které se věnují otázkám akademické integrity, otevírají nová témata, podávají přehled o workshopech, shormažďují užitečné odkazy a příručky a mají vlastní blog. Vše najdete na
Společné výstupy CRP projektů:
Sociální bezpeční na českých vysokých školách v kontextu akademické etiky (EN)
Ombudsosoby a osoby v obdobném postavení - doporučení pro vysoké školy
Prevence šikany na pracovišti - průvodce pro vysoké školy
Magazín vysokých škol Universitas
Dalším tématem prostupujícím činnostmi vysokých škol napříč vzděláváním, výzkumen i třetí rolí je podpora genderové rovnosti. Jihočeská univerzita má zpracovaný Plán genderové rovnosti, který je v současné době aktualizován, resp. probíhá jeho evaluace.
Činnosti v této oblasti rámcuje především Vládní strategie pro rovnost žen a mužů ČR na léta 2014-2020 a každoročně aktualizovaný Akční plán pro rovnost žen a mužů. MŠMT svou vlastní činnost rozvíjejí na základě Plánu podpory žen a mužů MŠMT na léta 2021-2024.
Tématu genderu v obsahu výzkumu a invoací se systematicky věnzje také Technologická agentrua České republiky. Na svých webových stránkách přehledně informuje o novinkách, výzkumech a sdílí metodiky a návody a tipy pro výzkuníky.
Ucelený pohled na podporu genderové rovnosti ve výzkumu, podporu výzkumných organizací a státní správy v prosazování genderové rovnosti ve vědě a výzkumu podává Národní kontaktní centrum - gender a věda. Mimo konzultací a in-house školení poskytují studie, příručky a výstupy projektů zabývajících se dopadem genderové nerovnosti a možností institucí na efektivní opatření podporující bezpečné prostředí. Zájemci mohou absolvovat e-learningový kurz.
Další tipy:
Jak zohledňovat genderovou dimenzi v obsahu výzkumu, vývoje a inovací
Implicitní zkreslení na základě genderu v procesu hodnocení výzkumu, vývoje a inovací
Šárka Homfray: Právní aspekty problematiky genderově podmíněného násilí
Užitečné odkazy
Legislativa JU:
Zásady výzkumné práce a zveřejňování poznatků a výsledků výzkumu,
Zásady pro posuzovatelskou, hodnotící, oponentskou a expertní činnost,
Kolektivní smlouva JU (+ dodatky),
Plán genderové rovnosti JU (EN),
Opatření rektora o vnitřním oznamovacím systému,
Revidovaný Akční plán HR Award,
Opatření rektora JU stanovující postup v případech obtěžování na pracovišti
